Kwanza kabisa, mawazo na matumaini yetu yako pamoja na marafiki na jamii zetu zilizoathiriwa moja kwa moja na virusi hivi vikali. Hautasahaulika kamwe.
Kwa nini basi ni maeneo bora ya kufanya kazi katika janga la mwaka huu? Kwa nini tuendelee na uteuzi na maswali ya wafanyakazi wakati tulikuwa tumefungwa mapema mwaka huu na malazi yamekuwa yakikwama? Kwa nini? Kwa sababu tunaamini ni jukumu letu kama shirika la habari kuendelea kuheshimu mashirika bora na kuunga mkono kujitolea kwao kwa mali yao kubwa, wafanyakazi wao, kwa miaka 15 mfululizo.
Kwa kweli, ni nyakati kama hizi—nyakati zenye changamoto zaidi kuliko moto wa nyikani au mdororo wa uchumi—ambapo makampuni huimarisha juhudi zao ili kuwasaidia wafanyakazi wao. Wanapaswa kulipwa kwa kile wanachofanya.
Ni wazi kwamba mashirika mengi yanakubaliana nasi, yakiwa na washindi 114 waliorekodiwa mwaka huu, wakiwemo washindi tisa walioshinda kwa mara ya kwanza na washindi saba maalum walioshinda kwa mara ya 15 ambao wameshiriki katika programu hiyo tangu 2006.
Imekamilisha tafiti za wafanyakazi karibu 6,700. Hiyo ni chini ya rekodi ya 2019, lakini inavutia kutokana na changamoto za mawasiliano za kufanya kazi kwa mbali na vikwazo vikali vya kiuchumi.
Katika utafiti wa kuridhika wa mwaka huu, kipimo kimoja cha ushiriki wa wafanyakazi: Alama ya wastani iliongezeka kutoka 4.39 kati ya 5 hadi 4.50.
Makampuni kadhaa yaliripoti ushiriki wa 100% katika tafiti za wafanyakazi, ikidokeza kwamba wanaona "mahali bora pa kufanya kazi" kama utaratibu wa kuwashirikisha wafanyakazi na kujenga ari wakati wa changamoto kubwa.
Ukweli huu kuhusu maeneo bora ya kufanya kazi mwaka wa 2020 unatuonyesha—kama inavyoonekana kutokana na mamia ya mapitio yaliyoandikwa na wafanyakazi—kwamba mashirika haya 114 yanasimama na wafanyakazi wao huku janga hili likisisitiza mambo yote—- Kwa kweli, biashara zao ni ngumu sana.
Mchakato wa uteuzi ulianza mapema majira ya kuchipua yaliyopita, ukifuatiwa na utafiti wa lazima wa wafanyakazi bila majina mwanzoni mwa kiangazi na uteuzi wa mwisho mwezi Julai na Agosti.
Wafanyakazi wa uhariri wa WSJ huchaguliwa kulingana na matokeo ya utafiti wa wafanyakazi na ushiriki, maoni na maombi ya waajiri. Safari hiyo ilifikia kilele katika tukio la tuzo mnamo Septemba 23.
Mahali Bora pa Kufanya Kazi ilianza mwaka wa 2006 ikiwa na washindi 24. Maono yake ni kutambua waajiri bora na kuangazia mbinu bora za mahali pa kazi. Mambo yamekuwa yakienda vizuri tangu wakati huo, huku idadi ya washindi ikiongezeka maradufu na kisha kuongezeka maradufu tena.
Washindi wa tuzo za mwaka huu wanawakilisha kiwango cha juu zaidi cha wafanyakazi karibu 19,800 kutoka matabaka yote ya maisha na waajiri wakubwa kwa wadogo.
Katika kipindi hiki cha miaka 15, tumejifunza umuhimu wa tuzo hii. Lakini tuzo yenyewe ni sehemu tu ya maeneo bora ya kufanya kazi.
Thamani kubwa na ya muda mrefu iko katika maoni yasiyojulikana kutoka kwa wafanyakazi. Yakitumiwa ipasavyo, maoni haya yanaweza kuiambia shirika mahali ambapo linafanya vizuri na mahali ambapo linaweza kuboreshwa. Na jina hilo linabaki kuwa chombo muhimu cha kuvutia na kuhifadhi wafanyakazi.
Kwa niaba ya waandaaji wenza wetu Nelson, Exchange Bank na Kaiser Permanente na mwandishi wetu wa udhamini, Trope Group, tunawapongeza washindi wetu.
Wafanyakazi 43 wa Adobe Associate wanafurahia mazingira ya kazi ya kufurahisha, yenye furaha, na kitaaluma wakizingatia uwajibikaji wa kibinafsi.
Sehemu za kazi za uhandisi wa majengo, upimaji ardhi, maji machafu na makampuni ya mipango ya ardhi pia huendeleza maendeleo ya kitaaluma, humtendea kila mtu kwa heshima, na kudumisha uwiano mzuri wa maisha ya kazi na maisha.
"Tumeunda utamaduni wa kushinda visumbufu ili kufikia kile ambacho ni muhimu zaidi kwa wateja wetu, timu zetu na shirika letu lote," alisema Rais na Mkurugenzi Mtendaji David Brown. "Kila mtu hapa anahisi sehemu ya kitu kikubwa kuliko yeye mwenyewe, na kila mtu ana usemi katika jinsi tunavyoweza kuhudumia mahitaji ya wateja wetu vyema."
Sio jambo la kawaida kuchekeshana siku za kazi au mikusanyiko ya kampuni — ambayo ni ya hiari — lakini inahudhuriwa na watu wengi, wafanyakazi wanasema. Matukio yanayofadhiliwa na kampuni ni pamoja na usiku wa kuchezea mpira wa vikapu, matukio ya michezo na nyumba za wazi, pamoja na matembezi ya kiangazi, kifungua kinywa cha Ijumaa, na sherehe za siku ya kuzaliwa na Krismasi.
Wafanyakazi wanajivunia kampuni yao, ambayo inajulikana kwa mahali pa kazi pazuri, penye nguvu na urafiki, huku wafanyakazi wenza wakisaidiana katika kushughulikia mzigo wa kazi.
Adobe Associates imefanya kuwasaidia waathiriwa wa moto wa porini kusimama tena kuwa kipaumbele. Sekta zote zimechangia miradi mingi ya ujenzi wa upya wa moto, mchakato ambao bado unaendelea na waathiriwa wengi wa moto bado wanajitahidi kurudi katika hali ya kawaida. (rudi kwenye orodha ya washindi)
Ilianzishwa mwaka wa 1969, biashara hii inayomilikiwa na familia ya kizazi cha tatu hutoa bidhaa maalum kwa masoko ya alumini na milango ya kibiashara na ya hali ya juu katika Pwani ya Magharibi. Iko Vacaville na ina wafanyakazi 110.
"Tuna utamaduni mzuri unaotoa usaidizi wa pande zote, unaokuza uaminifu, unaowatuza wafanyakazi kwa juhudi zao, na kuhakikisha wafanyakazi wanajua kazi yao ina maana," alisema Rais Bertram DiMauro. "Hatutengenezi madirisha tu; tunaboresha jinsi watu wanavyouona ulimwengu unaowazunguka."
Maendeleo ya kazi ni kipaumbele cha juu, na tunawauliza wafanyakazi wanachopenda kufanya na jinsi wangependa kuona kazi zao zikikua.
Kufanya kazi na watu wanaounga mkono na kuelewana hukuza miunganisho na maendeleo ya kitaaluma ambayo yatadumu maisha yote.”
Wasiliana Nasi Kila Robo Mwaka Mikutano ya Wataalamu Bora (LOOP) hufanyika ambapo habari za kampuni hubadilishwa na kusasishwa, na ambapo wafanyakazi hutambuliwa.
Kamati ya CARES ya kampuni hiyo inafadhili tukio la hisani la jamii la kila robo mwaka, kama vile kampeni ya chakula cha makopo kwa ajili ya benki ya chakula, kukomesha njaa ya saa 68, tukio la kurudi shuleni kubeba mizigo, na ukusanyaji wa koti kwa wanawake waliopigwa.
"Kutoa mazingira salama, ya kirafiki na shirikishi masaa 24 kwa siku, siku 7 kwa wiki ambapo wafanyakazi wanaweza kukua nasi na kuishi kwa maadili yetu ya uwezeshaji, heshima, uadilifu, uwajibikaji, huduma kwa wateja na ubora katika kila kitu tunachofanya," wamiliki wa Seamus Anna Kirchner, Sarah Harper walisema Potter na Thomas Potter.
Wafanyakazi wengi wameweza kufanya kazi kutoka nyumbani, majukumu ya kiwandani yamerekebishwa ili kuruhusu umbali wa futi sita kati ya wafanyakazi, na mfanyakazi mmoja kusafisha siku nzima, akizingatia maeneo yanayoguswa sana kama vile vitasa vya milango na swichi za taa,” mfanyakazi mmoja alisema. (rudi kwenye orodha ya washindi)
Akiwa painia katika vyakula vya kikaboni tangu 1988, Amy's anataalamu katika vyakula visivyo na gluteni, vya mboga mboga na visivyo na GMO. Wafanyakazi 931 wa kampuni hiyo (46% ya makabila madogo na wanawake) hufanya kazi katika mazingira yaliyojitolea kwa afya, usalama na ustawi wa wafanyakazi.
"Tunajivunia sana kuwa biashara inayomilikiwa na familia, inayoendeshwa na kusudi na maadili, ambapo wafanyakazi wetu wanaonekana kama mali yetu ya kwanza, na ushiriki wao na kujitolea kwao kwa biashara ni muhimu kwa mafanikio yake," alisema Rais Xavier Unkovic.
Kituo cha Afya cha Familia cha Amy, kilicho karibu na kituo cha kampuni huko Santa Rosa, pia hutoa huduma za tiba kwa njia ya simu, mafunzo ya ustawi kwa wafanyakazi na washirika wote kupitia shirika la ndani linalotoa madarasa ya uboreshaji wa afya. Wafanyakazi wanaweza kujiandikisha katika mpango kamili wa matibabu na kupokea motisha kwa kampuni kulipa kato kamili.
Ili kusaidia jamii za wenyeji wakati wa janga la COVID-19, Amy ametoa karibu milo 400,000 kwa benki za chakula za wenyeji na barakoa 40,000 na zaidi ya ngao 500 za uso kwa wafanyakazi wa afya wa eneo hilo.
Kabla ya kuingia katika jengo, wafanyakazi wote hufanyiwa uchunguzi wa halijoto kupitia picha za joto. Mbali na vifaa vya kinga binafsi (viziba masikioni, nyavu za nywele, ovaroli, glavu, n.k.), kila mtu lazima avae barakoa na miwani wakati wote.
Mabadiliko katika uzalishaji wa chakula yanaweka kipaumbele bidhaa zinazoruhusu nafasi zaidi kati ya wafanyakazi. Safisha sana nafasi zote na maeneo yanayoguswa sana. Vifurushi vyenye barakoa na vitakasa mikono vilirudishwa nyumbani. Amy's pia anafuata Kanuni Bora za Utengenezaji, ikiwa ni pamoja na kunawa mikono mara kwa mara na usafi mzuri.
"Amy alitoa kompyuta mpakato na TEHAMA ili kutusaidia kuanzisha nyumbani. Wale walio na umri wa zaidi ya miaka 65 au walio katika hatari ya kiafya waliombwa kubaki huku wakiendelea kupata asilimia 100 ya mshahara wao," wafanyakazi kadhaa walisema. "Tunajivunia kufanya kazi kwa ajili ya Amy." (rudi kwa washindi)
Wahariri wa North Bay Business Journal walichambua kampuni zilizochaguliwa kama Sehemu Bora za Kufanya Kazi katika North Bay kulingana na vigezo kadhaa, ikiwa ni pamoja na maombi ya waajiri, ukadiriaji wa utafiti wa wafanyakazi, idadi ya majibu, ukubwa wa kampuni, usimamizi na majibu yasiyo ya usimamizi. Mchanganuo wa majibu, pamoja na maoni yaliyoandikwa kutoka kwa wafanyakazi.
Jumla ya washindi 114 walitoka North Bay. Waliwasilisha zaidi ya tafiti 6,600 za wafanyakazi. Uteuzi wa Mahali Bora pa Kazi ulianza Machi.
Kisha Jarida la Biashara liliwasiliana na kampuni zilizoteuliwa na kuwaalika kuwasilisha wasifu wa kampuni na kuwaomba wafanyakazi kukamilisha utafiti mtandaoni.
Makampuni yana takriban wiki 4 mwezi Juni na Julai kukamilisha maombi na tafiti, huku idadi ndogo ya majibu ikihitajika kulingana na ukubwa wa kampuni.
Washindi waliarifiwa mnamo Agosti 12 kufuatia uchambuzi wa maombi ya wafanyakazi na majibu ya mtandaoni. Washindi hawa wataheshimiwa katika tafrija ya mtandaoni mnamo Septemba 23.
Tangu mwaka 2000, wafanyakazi 130 wa Anova, waelimishaji na madaktari wamekuwa na dhamira ya kubadilisha maisha ya wanafunzi wenye tawahudi na ugonjwa wa Asperger na changamoto zingine za maendeleo, wakifanya kazi na wanafunzi kuanzia utotoni hadi shule ya upili. Wanafanya kazi pamoja hadi umri wa miaka 22 ili kukamilisha mpango wa mpito. Wachache na wanawake wanaunda asilimia 64 ya uongozi wa juu.
"Tunasaidia kuunda utoto wenye furaha kwa watoto na familia zinazohitaji msaada mkubwa wa kuzoea maisha yenye ugonjwa wa tawahudi," alisema Mkurugenzi Mtendaji na mwanzilishi Andrew Bailey. "Hakuna dhamira kubwa zaidi kuliko kubadilisha mwelekeo wa maisha ya mtoto kutoka kwa mfadhaiko na wasiwasi hadi mafanikio na furaha. Yote huanza shuleni, na walimu na wataalamu wa tiba ya tawahudi wa kiwango cha dunia.
Utaalamu wa Anova na upendo usioisha na kujitolea kwa watoto wetu kumesababisha mabadiliko ya kudumu ya neva na jamii ya ajabu ya raia vijana wenye neva mbalimbali.
Mbali na manufaa ya msingi, wafanyakazi hupokea likizo nyingi na muda wa likizo, mikutano, fursa za usafiri na kupandishwa cheo, na ratiba zinazobadilika. Pia hutoa mafunzo ya ualimu na mtaalamu na bonasi kwa madaktari wanaotaka kufanya kazi, kampuni ilisema.
Wafanyakazi waliandaa barbeque mwishoni mwa mwaka wa shule na walishiriki katika gwaride kadhaa na sherehe za sikukuu, ikiwa ni pamoja na Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade, na San Francisco Giants Awareness Autism Night.
Licha ya vikwazo vya ajabu, kama vile kupotea kwa shule zetu nyingi mwaka wa 2017 kutokana na moto, kukatika kwa umeme na kufungwa, na sasa COVID-19 na hitaji la kujifunza kwa umbali, kwa shirika linalozingatia dhamira yetu. Kazi ni ya kushangaza. (rudi kwenye orodha ya washindi)
Tangu 2006, Arrow imejikita katika ushauri wa kitaalamu, programu zilizobinafsishwa na suluhisho za HR zilizobinafsishwa.
Kampuni inashughulikia hali maalum za wafanyakazi wake 35, ambao michango yao inatambuliwa na kuthaminiwa.
"Mkurugenzi Mtendaji wetu na Mkurugenzi Mtendaji Joe Genovese walijiunga na kampuni siku ya kwanza baada ya kuagiza bidhaa zao."
Muda wa chapisho: Mei-24-2022