Kwanza kabisa, mawazo na matumaini yetu yako kwa marafiki na jamii zetu zilizoathiriwa moja kwa moja na virusi hivi viovu.Hautasahaulika kamwe.
Kwa hivyo kwa nini ni mahali pazuri pa kufanya kazi katika janga la mwaka huu? Kwa nini tusonge mbele na uteuzi na maswali ya wafanyikazi wakati tulifungwa mapema mwaka huu na makazi yamekwama? Kwa nini? Kwa sababu tunaamini ni jukumu letu kama shirika la habari kuendelea kuheshimu mashirika bora na kuunga mkono kujitolea kwao kwa mali yao kuu, wafanyikazi wao, kwa miaka 15 mfululizo.
Kwa hakika, ni nyakati kama hizi—nyakati zenye changamoto nyingi zaidi kuliko mioto ya nyika au kushuka kwa uchumi—ambapo makampuni hujizatiti kusaidia wafanyakazi wao. Wanapaswa kutuzwa kwa wanachofanya.
Ni wazi kwamba mashirika mengi yanakubaliana nasi, yakiwa na rekodi ya washindi 114 mwaka huu, wakiwemo washindi tisa wa mara ya kwanza na washindi saba maalum wa mara 15 ambao wamehusika katika programu tangu 2006. shindano.
Ilikamilisha takriban tafiti 6,700 za wafanyikazi. Hiyo ni chini kuliko rekodi ya 2019, lakini inavutia sana kutokana na changamoto za mawasiliano za kazi za mbali na upepo mkali wa kiuchumi.
Katika utafiti wa kuridhika wa mwaka huu, kipimo kimoja cha ushiriki wa wafanyikazi: Alama ya wastani ilipanda kutoka 4.39 kati ya 5 hadi 4.50.
Kampuni kadhaa ziliripoti ushiriki wa 100% katika tafiti za wafanyikazi, zikipendekeza wanaona "maeneo bora zaidi ya kufanyia kazi" kama njia ya kushirikisha wafanyikazi na kujenga ari wakati wa changamoto nyingi.
Ukweli huu kuhusu maeneo bora ya kufanya kazi mnamo 2020 unatuonyesha - kama inavyoonekana kutoka kwa mamia ya hakiki zilizoandikwa na wafanyikazi - kwamba mashirika haya 114 yanasimama na wafanyikazi wao kwani janga hili linasisitiza nyanja zote - - Kwa kweli, zenye nyuzi nyingi - biashara zao.
Mchakato wa uteuzi ulianza mapema msimu wa kuchipua uliopita, ukifuatwa na uchunguzi wa lazima wa kutokutaja majina ya wafanyikazi mapema majira ya kiangazi na chaguzi za mwisho mnamo Julai na Agosti.
Wafanyakazi wa uhariri wa WSJ huchaguliwa kulingana na matokeo ya uchunguzi wa mfanyakazi na ushiriki, maoni na maombi ya mwajiri. Safari ilifikia kilele kwa tukio la tuzo mnamo Septemba 23.
Mahali Bora pa Kufanya Kazi ilianza mwaka wa 2006 na washindi 24. Dira yake ni kutambua waajiri bora na kuangazia mbinu bora za mahali pa kazi. Mambo yamekuwa yakienda vizuri tangu wakati huo, huku idadi ya washindi ikiongezeka maradufu na kisha kuongezeka maradufu tena.
Washindi wa mwaka huu wanawakilisha idadi ya juu ya wafanyakazi karibu 19,800 kutoka nyanja mbalimbali na waajiri wakubwa na wadogo.
Katika miaka hii 15, tumejifunza jinsi tuzo hii ni muhimu.Lakini tuzo yenyewe ni sehemu tu ya maeneo bora zaidi ya kufanya kazi.
Thamani kubwa zaidi ya muda mrefu inategemea maoni kutoka kwa wafanyikazi bila majina. Yakitumiwa ipasavyo, maoni haya yanaweza kueleza shirika mahali linapofanya vizuri na wapi yanaweza kuboreshwa. Na jina linasalia kuwa zana muhimu ya kuvutia na kubakiza wafanyikazi.
Kwa niaba ya waandaji wenzetu Nelson, Exchange Bank na Kaiser Permanente na mwandishi wetu wa chini, Kundi la Trope, tunawapongeza washindi wetu.
Wafanyakazi 43 wa Adobe Associate wanafurahia furaha, uchangamfu, mazingira ya kufanya kazi ya kitaalamu kwa kuzingatia uwajibikaji wa kibinafsi.
Maeneo ya kazi ya uhandisi wa kiraia, upimaji ardhi, maji machafu na makampuni ya kupanga ardhi pia yanakuza maendeleo ya kitaaluma, kutibu kila mtu kwa heshima, na kudumisha usawa wa maisha ya kazi.
"Tumeunda utamaduni wa kushinda vikwazo ili kufikia kile ambacho ni muhimu zaidi kwa wateja wetu, timu zetu na shirika letu zima," Rais na Mkurugenzi Mtendaji David Brown alisema." Kila mtu hapa anahisi sehemu ya kitu kikubwa kuliko yeye, na kila mtu ana la kusema. jinsi tunavyoweza kuhudumia vyema mahitaji ya wateja wetu.”
Sio kawaida kuwa na kicheko au mbili katika siku za kazi au mikusanyiko ya kampuni - ambayo ni ya hiari - lakini inahudhuriwa vizuri, wafanyikazi wanasema. Matukio yanayofadhiliwa na kampuni ni pamoja na usiku wa mpira wa miguu, hafla za michezo na nyumba za wazi, pamoja na matembezi ya kiangazi, kiamsha kinywa cha Ijumaa, na sherehe za kuzaliwa na Krismasi.
Wafanyakazi wanajivunia kampuni yao, ambayo inajulikana kwa mahali pa kazi chanya, cha nguvu na cha kirafiki, na wafanyakazi wenzao wanasaidiana katika kushughulikia mzigo wa kazi.
Adobe Associates imefanya kuwasaidia waathiriwa wa moto wa nyika kuwa kipaumbele.Sekta zote zimechangia katika miradi mingi ya ujenzi wa moto, mchakato ambao bado unaendelea na waathiriwa wengi wa moto bado wanatatizika kurejea katika hali ya kawaida.(rudi kwenye orodha ya washindi)
Ilianzishwa mnamo 1969, biashara hii ya kizazi cha tatu inayomilikiwa na familia hutoa bidhaa maalum kwa biashara na masoko ya makazi ya hali ya juu ya alumini na milango kwenye Pwani ya Magharibi. Iko Vacaville na ina wafanyikazi 110.
"Tuna utamaduni mzuri ambao hutoa msaada wa pande zote, kukuza uaminifu, kuwatuza wafanyakazi kwa juhudi zao, na kuhakikisha wafanyakazi wanajua kazi yao ina maana," alisema Rais Bertram DiMauro."Hatutengenezi madirisha tu;tunaboresha jinsi watu wanavyopitia ulimwengu unaowazunguka.
Ukuzaji wa taaluma ni kipaumbele cha juu, na tunawauliza wafanyikazi kile wanachopenda kufanya na jinsi wangependa kuona taaluma zao zikikua.
Kufanya kazi na watu wanaounga mkono na kuelewa kunakuza uhusiano na maendeleo ya kitaaluma ambayo yatadumu maisha yote.
Mikutano ya Kila Robo ya Wasiliana Nasi Talent Bora (LOOP) hufanyika ambapo habari za kampuni hubadilishana na kusasishwa, na ambapo wafanyikazi wanatambuliwa.
Kamati ya kampuni ya CARES inafadhili hafla ya hisani ya kila robo mwaka ya jamii, kama vile uhifadhi wa chakula cha makopo kwa benki ya chakula, kukomesha njaa ya saa 68, tukio la kurudi shuleni, na mkusanyiko wa koti kwa wanawake waliopigwa.
"Kutoa hali salama, ya kirafiki na ya umoja 24/7 ambapo wafanyikazi wanaweza kukua nasi na kuishi kulingana na maadili yetu ya uwezeshaji, heshima, uadilifu, uwajibikaji, huduma kwa wateja na ubora katika kila kitu tunachofanya," wamiliki wa Seamus Anna Kirchner, Sarah. Harper alisema Potter na Thomas Potter.
Wafanyikazi wengi wameweza kufanya kazi wakiwa nyumbani, majukumu ya kiwandani yamerekebishwa ili kuruhusu umbali wa futi sita kati ya wafanyikazi, na mfanyakazi mmoja anasafisha siku nzima, akizingatia maeneo yenye miguso ya juu kama vile vitasa vya milango na swichi za mwanga," mfanyakazi aliona.(Rudi kwenye orodha ya washindi)
Amy ni mwanzilishi wa vyakula vya kikaboni tangu 1988, Amy's anajishughulisha na vyakula visivyo na gluteni, vegan na mboga visivyo na GMO. Wafanyikazi 931 wa kampuni (asilimia 46 ya makabila madogo na wanawake) wanafanya kazi katika mazingira yanayojitolea kwa afya, usalama na ustawi wa wafanyakazi.
"Tunajivunia sana kuwa biashara inayomilikiwa na familia, inayoendeshwa na madhumuni na maadili, ambapo wafanyikazi wetu wanaonekana kama rasilimali yetu ya kwanza, na ushiriki wao na kujitolea kwao kwa biashara ni muhimu kwa mafanikio yake," alisema Rais Xavier Unkovic.
Kituo cha Afya cha Familia cha Amy, kilicho karibu na kituo cha kampuni huko Santa Rosa, pia hutoa huduma ya matibabu ya simu, mafunzo ya afya kwa wafanyakazi na washirika wote kupitia wakala wa ndani unaotoa madarasa ya kuboresha afya. Wafanyakazi wanaweza kujiandikisha katika mpango wa kina wa matibabu na kupokea motisha kwa kampuni. lipa kiasi kinachokatwa kikamilifu.
Ili kusaidia jamii wakati wa janga la COVID-19, Amy ametoa karibu milo 400,000 kwa benki za chakula za ndani na barakoa 40,000 na zaidi ya ngao 500 za uso kwa wafanyikazi wa afya wa eneo hilo.
Kabla ya kuingia ndani ya jengo, wafanyakazi wote hupitia uchunguzi wa joto kwa njia ya picha ya joto.Mbali na vifaa vya kinga vya kibinafsi (vipuli vya sikio, nyavu za nywele, ovaroli, glavu, nk), kila mtu lazima avae mask na glasi wakati wote.
Mabadiliko katika uzalishaji wa chakula hutanguliza bidhaa zinazoruhusu nafasi zaidi kati ya wafanyikazi. Safisha sana nafasi zote na sehemu za kugusa sana. Vifurushi vyenye barakoa na vitakasa mikono vilitumwa nyumbani. Amy pia hufuata Kanuni Bora za Utengenezaji, ikiwa ni pamoja na kunawa mikono mara kwa mara na usafi bora.
"Amy alitoa kompyuta za mkononi na IT ili kutusaidia kuweka nyumbani.Wale walio na umri wa zaidi ya miaka 65 au walio katika hatari ya afya walitakiwa kubaki huku wakiendelea kupata asilimia 100 ya malipo yao,” wafanyakazi kadhaa walisema.” Tunajivunia kufanya kazi kwa Amy.(kurudi kwa washindi)
Wafanyakazi wa wahariri wa North Bay Business Journal walichanganua kampuni zilizochaguliwa kama Maeneo Bora Zaidi ya Kufanya Kazi katika Ghuba ya Kaskazini kwa kuzingatia vigezo kadhaa, vikiwemo maombi ya mwajiri, ukadiriaji wa uchunguzi wa wafanyakazi, idadi ya majibu, ukubwa wa kampuni, usimamizi na majibu yasiyo ya usimamizi A. , pamoja na maoni yaliyoandikwa kutoka kwa wafanyakazi.
Jumla ya washindi 114 waliibuka kutoka North Bay. Waliwasilisha zaidi ya tafiti za wafanyakazi 6,600. Uteuzi wa Mahali Bora pa Kazi ulianza Machi.
Kisha Jarida la Biashara liliwasiliana na kampuni zilizoteuliwa na kuwaalika kuwasilisha wasifu wa kampuni na kuwauliza wafanyikazi kukamilisha uchunguzi wa mtandaoni.
Kampuni zina takriban wiki 4 mwezi Juni na Julai ili kukamilisha maombi na tafiti, na idadi ya chini zaidi ya majibu inahitajika kulingana na ukubwa wa kampuni.
Washindi waliarifiwa tarehe 12 Agosti kufuatia uchanganuzi wa maombi ya wafanyakazi na majibu mtandaoni. Washindi hawa watatunukiwa kwenye mapokezi ya mtandaoni tarehe 23 Septemba.
Tangu mwaka wa 2000, wafanyakazi 130 wa Anova, waelimishaji na matabibu wamekuwa kwenye dhamira ya kubadilisha maisha ya wanafunzi walio na tawahudi na ugonjwa wa Asperger na changamoto zingine za ukuaji, wakifanya kazi na wanafunzi kutoka utoto wa mapema hadi shule ya upili Fanya kazi pamoja hadi umri wa miaka 22 ili kukamilisha mpango wa mpito. .Wachache na wanawake ni asilimia 64 ya uongozi wa juu.
"Tunasaidia kuunda maisha ya utotoni yenye furaha kwa watoto na familia ambao wanahitaji sana usaidizi wa kuzoea maisha na tawahudi," alisema Mkurugenzi Mtendaji na mwanzilishi Andrew Bailey."Hakuna dhamira kubwa zaidi ya kubadilisha mwelekeo wa maisha ya mtoto kutoka kwa unyogovu na wasiwasi hadi mafanikio na furaha.Yote huanza shuleni, na walimu wa kiwango cha kimataifa na watibabu katika elimu ya tawahudi.
Utaalam wa Anova na upendo usio na mwisho na kujitolea kwa watoto wetu kumesababisha mabadiliko ya kudumu ya neva na jamii ya kushangaza ya raia wachanga wa aina mbalimbali.
Mbali na manufaa ya kimsingi, wafanyakazi hupokea likizo ya ukarimu na muda wa likizo, mikutano, fursa za usafiri na kupandishwa vyeo, na ratiba zinazobadilika. Pia inatoa mafunzo kwa walimu na matabibu na bonasi kwa wanaotarajia kuwa watabibu, kampuni hiyo ilisema.
Wafanyakazi walikuwa na barbeque ya mwisho wa mwaka wa shule na walishiriki katika gwaride kadhaa na sherehe za likizo, ikiwa ni pamoja na Mbio za Binadamu, Rose Parade, Apple Blossom Parade, na San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Licha ya matatizo ya ajabu, kama vile kupotea kwa shule zetu nyingi mwaka wa 2017 kutokana na moto, kukatika kwa umeme na kufungwa, na sasa COVID-19 na hitaji la kujifunza masafa, kwa shirika linalozingatia dhamira yetu Kazi ni ya kushangaza."(Rudi kwenye orodha ya washindi)
Tangu 2006, Arrow imeangazia ushauri wa kitaalamu, programu zilizobinafsishwa na masuluhisho ya kibinafsi ya Utumishi.
Kampuni inashughulikia hali maalum za wafanyikazi wake 35, ambao michango yao inatambuliwa na kuthaminiwa.
"Mkurugenzi Mkuu wetu na Mkurugenzi Mtendaji Joe Genovese alijiunga na kampuni siku ya kwanza kufuatia agizo la mahali.
Muda wa kutuma: Mei-24-2022